Елате в нашия отбор |
Фирмена култура "ЕКСТРАПАК"
ЕКСТРАПАК е уникална българска фирма. Нашата фирмена култура се основава на взаимопомощта и убеждението, че:
- България в момента предлага изключителни възможности за сериозен и обществено-полезен бизнес;
- Бъдещето е на интелигентните хора и високите технологии;
- Може да се пробие и там, където никой преди не е успявал;
Ние се стремим хората които привличаме в нашия екип, да имат подобни разбирания. За да насърчим неформалните контакти в нашата организация, ЕКСТРАПАК предлага на своите служители:
- Обучения тип "Team building";
- Спонсориране на общофирмени екскурзии;
- Фитнес клуб за служителите;
|
Желаете ли да кандидатствате за работа при нас?
Ние с удоволствие ще приемем вашата кандидатура, независимо дали в момента имаме необходимост от нови кадри. Когато при нас се разкрие свободна длъжност, отговаряща на вашата квалификация, ние ще ви потърсим. Затова, ако имате желание да се включите в нашия екип, изпратете автобиография (CV), по възможност актуална снимка и дипломи за образование и квалификации на адрес: jobs@ep-bags.com
|
Къде публикуваме обяви за свободни позиции?
Освен, разбира се, на този сайт, когато имаме нужда от нови хора, ние използваме следните медии:
|
|
|
Капиталът на ЕКСТРАПАК
|
Новогодишен коктейл' 2003 в Гранд Хотел Велико Търново
Докато в миналите години за нас най-важни бяха инвестициите в машини и сгради, през тази и следващите години на преден план за ЕКСТРАПАК излизат инвестициите в хората. Квалификацията и желанието за работа на нашите служители са най-ценното с което разполагаме. В стремежа си да запазим и разширим този капитал ние работим в следните направления:
- По-добра мотивация: постоянно усъвършенстваме системата на заплащане, така че целите на всеки един работник или служител да съвпадат с целите на компанията.
- По-високо качество: въвеждаме система за тотален контрол на качеството във всеки един производствен или организационен процес.
- По-голяма производителност на труда: непрекъснато елиминираме техническите и организационните пречки, водещи до намаляване на нашата ефективност.
- По-приятна работна среда: всеки месец подобряваме условията за труд и повишаваме социалните придобивки на персонала.
|
| Управление и администрация
|
|
|
Bulgarian
English
France
Deutsch
Italian
Espaniol